Empresa do segmento de saúde.
Responsabilidades e atribuições
- Analisar dados de clima organizacional e dos demais subsistemas de Gestão de Pessoas e gerar relatórios com insights relevantes;
- Conectar dados quantitativos e qualitativos para traduzir ações de impacto em clima e cultura;
- Criar relatórios analíticos e dashboards estratégicos para líderes, gestores e conselho, apoiando as tomadas de decisão;
- Acompanhar e propor indicadores estratégicos para medir cultura e engajamento;
- Construir apresentações executivas a partir da análise de dados;
- Contribuir com a evolução dos programas de cultura, reconhecimento e eventos internos;
- Participar da elaboração de campanhas, dinâmicas e ações que reforcem os pilares da cultura.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Estatística, Engenharias, Sistemas de Informação ou áreas afins;
- Conhecimento em Excel avançado e domínio de ferramentas de Power BI;
- Necessário experiência com análise de dados;
- Será um diferencial possuir familiaridade com indicadores de clima, cultura e engajamento.
Informações adicionais
Horário de trabalho: 44h/semanais e formato de trabalho 100% presencial.
Empresa do segmento de saúde.