Descrição:
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- Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Conhecimento em pacote office intermediário.
- Cursos necessários: Formação DISC.
- Competências necessárias: Experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em processos de alta complexidade e cargos estratégicos;
- Alta capacidade analítica e orientação para resultados;
- Facilidade em trabalhar de forma colaborativa com outros departamentos, proporcionando consultoria estratégica;
- Interesse em desenvolvimento contínuo, buscando sempre aprimorar os processos de recrutamento e a experiência do candidato.
- O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior tem como principal objetivo liderar de forma estratégica os processos seletivos, alinhando as necessidades de talento da empresa aos seus objetivos de longo prazo.
- Este profissional assume a responsabilidade de definir e implementar políticas de recrutamento, elaborar estratégias de atração de talentos e otimizar os processos seletivos, garantindo que a empresa tenha acesso aos melhores candidatos para cargos chave.
- Sua atuação é orientada por uma visão de longo prazo, com foco em manter uma equipe de alto desempenho e garantir que as decisões de recrutamento estejam alinhadas com as metas organizacionais.
- A motivação para este cargo está em ser um agente de transformação no departamento de recursos humanos, aprimorando constantemente as práticas de recrutamento e seleção, estabelecendo parcerias estratégicas com lideranças da empresa e influenciando positivamente as decisões relacionadas à contratação.
- O analista sênior é motivado por desafios complexos e pela possibilidade de moldar a estratégia de talento da organização, oferecendo consultoria especializada aos gestores de diferentes áreas.
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