Descrição:
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- Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência em posições generalistas de RH, preferencialmente com atuação estratégica.
- Desejável vivência com mapeamento de processos e elaboração de diagnósticos organizacionais.
- Participar de grupos de trabalho de RH, contribuindo com estudos, levantamentos e análises para embasar discussões.
- Mapear tendências, legislações e práticas de mercado que impactem o setor e a gestão de pessoas.
- Estruturar processos, diagnósticos e propostas de soluções para temas de empregabilidade e RH.
- Apoiar na definição de prioridades e no mapeamento de prós e contras das ações propostas.
- Elaborar relatórios, apresentações e indicadores de acompanhamento para subsidiar a coordenação.
- Conduzir pesquisas de satisfação e análise de resultados relacionados a práticas de RH.
- Articular com órgãos governamentais, entidades, a área de Relações Institucionais e o time de Relacionamento Regionais para coleta de informações e alinhamento de iniciativas.
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