Uma empresa em expansão internacional necessita de um especialista financeiro que garanta solidez técnica na gestão de suas operações internacionais. O desafio central é dar segurança financeira nas transações internacionais, estruturando controles, criticando processos atuais e implementando melhores práticas, sem assumir, neste momento, o papel de coordenador ou gestor da área.

Principais responsabilidades:
Gestão de operações internacionais: Controle de câmbio, contratos, fluxo de pagamentos e recebimentos internacionais. Interação com bancos, parceiros e fornecedores internacionais. Tesouraria e controles financeiros: Monitoramento de caixa, fluxo de entradas/saídas internacionais e conciliações complexas. Implementação de ferramentas e indicadores de performance financeira.Análise e crítica de processos: Avaliar os processos financeiros existentes, apontar gargalos e propor melhorias. Trabalhar junto às áreas internas (contabilidade, fiscal, jurídico) para integrar informações financeiras internacionais. Suporte à tomada de decisão: Gerar relatórios financeiros detalhados que embasem decisões de negócios no âmbito internacional.

Requisitos técnicos:
Formação acadêmica: graduação em áreas de exatas (Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade). Pós-graduação ou especialização em Finanças (obrigatória). Experiência mínima de 5 a 6 anos em áreas financeiras, com atuação consolidada em incorporadoras, holdings ou multinacionais. Domínio de operações de tesouraria, câmbio, compliance internacional e controles financeiros (mínimo de 3 anos). Experiência prévia em FP&A ou controladoria internacional é diferencial, mas não obrigatória. Inglês avançado/fluente (indispensável para a função).

Perfil comportamental:
Organizado e detalhista, com capacidade de manter controles rigorosos em cenários complexos. Proatividade e senso crítico, capaz de apontar inconsistências e recomendar ajustes. Visão analítica e estratégica, conectando os números às decisões de negócio. Relacionamento interpessoal sólido, apto a dialogar com diversas áreas internas e parceiros externos. Capacidade de liderança latente: ainda que não seja gestor, deve demonstrar maturidade e potencial de, no médio prazo, evoluir para liderança.

Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)