Especialista em gestão da mudança

Descrição: O que você precisa ter:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas afins;
• Vivência com gestão da mudança e metodologias, como ADKAR, Lean Change Management e PDCA;
• Conhecimento em Design Thinking, PMP e PMI;
• Inglês básico.

Será um diferencial se você:

• Pós-graduação em Gerenciamento de Projetos, Gestão da Mudança ou Gestão Empresarial;
• Vivência com implantação de agilidade organizacional;
• Conhecimento em Azure DevOps, pacote Office avançado ferramentas de design e Power BI;
• Possui experiência com plataformas de machine learning (ex: AWS, Azure, Google Cloud, etc);
• Change Management Specialist (CMS), Certified Change Management Professional (CCMP), Lean Six Sigma e Scrum Master (CSM ou PSM);
• Inglês intermediário.

Horário de Trabalho: 8h30 às 18h10 segunda a sexta

Como será o seu dia a dia:

• Desenvolver e executar planos de gestão da mudança voltados para adoção novas formas de trabalho, tecnologias e processos oriundos da agenda de transformação digital da Solar, incluindo comunicação, treinamento, suporte e gestão de stakeholders;
• Garantir que as iniciativas de gestão da mudança estão integradas aos movimentos culturais liderados pela área de recursos humanos e pelos direcionais do comitê executivo da Solar;
• Atuar como elo entre times dos projetos, áreas de negócio e RH, garantindo alinhamento das iniciativas de mudança com os objetivos organizacionais;
• Desenvolver e implementar metodologias e ferramentas, observando o contexto e as diretrizes culturais já estabelecidas pela Solar;
• Realizar análises de impacto organizacional (públicos envolvidos, riscos e pontos de resistência) de modo a buscar a maximização do engajamento e adoção das mudanças propostas;
• Monitorar e reportar indicadores de prontidão organizacional, níveis de adoção e eficácia das ações de gestão da mudança, bem como desenvolver planos de ações;
• Facilitar workshops e sessões de treinamento para preparar a equipe para as mudanças e elevar nível de engajamento interno;
• Colaborar com a área de RH a respeito da definição da estratégia de comunicação das mudanças;
• Elaborar documentos, manuais e requisitos padrões dos projetos quanto a práticas de gestão da mudança;
• Atuar junto ao time de cultura, áreas do negócio e stakeholders em ações, projetos e iniciativas de gestão da mudança.

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