O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de RH, contribuindo ativamente para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados.
Responsabilidades:
- Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas.
- Diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
- Desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão.
- Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em RH.
- Utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de RH.
- Promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional.
Pré-requisitos:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional será considerado um diferencial.
- Mínimo de 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posições de liderança.
- Histórico comprovado de implantação ou reestruturação de departamentos de RH em empresas em crescimento.
- Vivência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente dos segmentos logístico, comércio exterior, supply chain ou indústria.
- Experiência robusta com processos de recrutamento técnico e operacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.