Nosso cliente: Empresa do segmento de saúde de ambiente hospitalar. Responsabilidades: - Estruturar e gerenciar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios - Conduzir estudos de mercado e pesquisas salariais para garantir competitividade - Definir estratégias de atração e retenção de talentos por meio de pacotes de remuneração - Apoiar a elaboração de planos de carreira e sucessão - Garantir compliance com legislação trabalhista e políticas internas - Atuar em projetos de revisão de estruturas organizacionais e práticas de reconhecimento - Fornecer análises e relatórios estratégicos para a alta liderança Requisitos: - Formação superior completa; - Atuação prévia com gestão na área;