Gerente de remuneração e performance

Descrição:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias, ou áreas correlatas;
• Pós-graduação, MBA em Finanças será um diferencial;
• Experiência no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas.) e área de Remuneração;
• Conhecimento em elaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs;
• Excel avançado e vivência com ferramentas de BI.

• Gestão do processo de desdobramento de metas organizacionais, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados;
• Promover a governança e o calendário de metas, desde o planejamento até a apuração final;
• Garantir o ciclo de gestão de desempenho, desde o desdobramento de metas até a apuração de resultados e impacto na remuneração variável;
• Estabelecer diretrizes, cronogramas e metodologias para garantir o alinhamento entre metas individuais, de área e corporativas;
• Apoiar os executivos na definição de metas desafiadoras e realistas, com base em análises históricas e indicadores estratégicos;
• Assegurar a qualidade e consistência da apuração e o atingimento dos resultados ao longo do ciclo, com validação das análises periódicas, desvios e recomendações;
• Garantir o processo de cálculo e divulgação do programa de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento com as diretrizes da empresa;
• Garantir o processo de pagamento da remuneração variável, assegurando conformidade com as políticas internas e precisão nos cálculos;
• Liderar o desenho, revisão e governança das políticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo);
• Garantir a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salário;
• Conduzir análises de competitividade externa e equidade interna, suportando decisões salariais e de movimentações;
• Atuar como consultor estratégico junto à alta liderança, apoiando decisões de estrutura, pacote de remuneração e políticas de reconhecimento.
• Liderar a elaboração e consolidação de dashboards e relatórios gerenciais, incluindo Formulário de Referência da CVM, Relatório Integrado e indicadores da área.
• Apoiar a área de Finanças com previsões, provisões e análises de impactos salariais.

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