Location Cotia, São Paulo, Brazil
Job ID R-232799
Date posted 04/08/2025
Gerente Treinamento de Vendas:
Capacitar e oferecer recursos que permitam acompanhar e garantir o desenvolvimento das Competências (hard & soft skills) de acordo com as estratégias da companhia e da BU em questão.
Responsabilidades:
Capacitar a Força de Vendas na implementação das estratégias de negócios, desenvolver e operar programas e atividades de treinamento em conjunto com as Equipes de Marca;
Aprovar todos os materiais e atividades de treinamento da linha sob sua responsabilidade e dentro das diretrizes previstas pelo Código Farmacêutico;
Executar os Projetos Corporativos de Treinamento da Força de Vendas (ISMO / SFE) no Brasil;
Planejar e organizar a grade de treinamentos para FV;
Assegurar a qualificação de novos colaboradores e a reciclagem contínua de conhecimentos, alinhadas às necessidades estratégicas das marcas;
Monitorar os indicadores de resultados das diferentes atividades de formação e SFE da linha, propondo, sempre que necessário, planos de ações específicas;
Estabelecer parcerias e gerir fornecedores externos e consultorias especializadas em formação;
Conhecer e propor técnicas e metodologias inovadoras de treinamento.
Habilidades/Experiência Essenciais:
Experiência na Indústria Farmacêutica e conhecimento de mercado de especialidades;
Graduação Completa;
Inglês avançado.
Habilidades/Experiência Desejáveis:
Desejável ter atuado em posições da força de vendas.
Na AstraZeneca, você terá a oportunidade de desempenhar um papel central em impulsionar a excelência global. Aqui, você pode aplicar suas habilidades para impactar genuinamente a vida dos pacientes. Em um ambiente dinâmico e inovador, cada dia traz novas oportunidades para aprender, evoluir e contribuir para um futuro melhor. Nossa comunidade global valoriza a colaboração e o compartilhamento de ideias, permitindo que todos nós façamos parte dessa jornada transformadora.
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Date Posted
05-ago.-2025Closing Date
04-ago.-2025AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.