Analista de Dados e Remuneração Senior (São Paulo/SP)
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Com reporte ao Gerente de Remuneração e Benefícios, buscamos um(a) profissional que será responsável por prospectar e identificar necessidades e oportunidades de melhorias técnicas e metodológicas na área de Remuneração. Também será responsável por conduzir projetos e estudos de médio porte/complexidade e de alto impacto dentro da área de expertise, elaborando planos de trabalho, políticas e rotinas de contingência, integrando recursos e soluções.
Atuará como responsável por interlocuções e propostas de soluções técnicas, analisando a viabilidade das alternativas apresentadas, além de direcionar e apresentar diferentes cenários e/ou impactos. É necessário possuir sólido conhecimento e domínio das diversas metodologias e processos de Remuneração, com o objetivo de contribuir para práticas internas equilibradas e alinhadas ao mercado e à cultura da empresa.
Responsabilidades e Atribuições:
Dados: Será responsável por transformar dados de gestão de pessoas em insights estratégicos, utilizando ferramentas avançadas para criação e análise, especialmente as da Microsoft (Power BI, Excel) para apoiar decisões de liderança, otimizar processos de RH e melhorar a experiência dos colaboradores.
Atividades: Coletar, organizar e analisar dados relacionados ao ciclo de vida dos colaboradores, incluindo recrutamento, engajamento, retenção e desempenho.
Desenvolver dashboards e relatórios interativos no Power BI para acompanhamento de métricas de RH.
Aplicar ferramentas para manipulação e modelagem de dados.
Integrar dados entre SAP, Excel, SharePoint, Power BI e outras plataformas corporativas.
Conduzir análises estatísticas e modelos preditivos para identificar padrões, riscos e oportunidades.
Apoiar líderes de RH e outras áreas na interpretação dos dados e na tomada de decisões estratégicas.
Orçamento: Será por planejar, analisar e controlar os custos de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos financeiros e alinhamento com as estratégias da empresa. Atua diretamente com projeções orçamentárias, acompanhamento de despesas e otimização de investimentos em folha de pagamento.
Elaborar e acompanhar o budget de pessoal, incluindo salários, benefícios, encargos trabalhistas e provisões financeiras através dos Sistemas Scorb e SAP.
Desenvolver análises preditivas para estimar impactos financeiros de contratações, reajustes e outras mudanças organizacionais.
Utilizar ferramentas da Microsoft (Excel avançado, Power BI) para estruturar relatórios e dashboards gerenciais.
Realizar estudos de viabilidade financeira para novas políticas de remuneração e benefícios.
Monitorar indicadores de custos de pessoal e propor estratégias para otimização de despesas.
Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao orçamento de pessoas.
Remuneração: Conhecimento em rotinas de remuneração, Pesquisa Salarial, Estudos Salariais para subsidiar movimentações de pessoal (Promoção, mérito), Programas de Incentivo de Curto e longo prazo, Descrição de cargo e Rotinas da área.
Requisitos e qualificações:
- Graduação em Administração, Comércio Exterior, Relações Internacionais ou áreas correlatas.
- Experiência em People Analytics.
- Experiência em elaboração de orçamento de pessoal.
- Conhecimento em remuneração;
- Experiência em gestão de projetos.
- Vivência em elaboração de indicadores.
- Conhecimento em metodologia cargos e salários (avaliação de cargos).
- Conhecimento em Excel nível avançado e Power BI.
- Conhecimento no sistema SAP será considerado diferencial.
- Inglês e Espanhol em nível avançado ou fluente serão considerados diferenciais.
Skills:
- Foco no cliente.
- Visão sistêmica.
- Visão estratégica e analítica.
- Facilidade em argumentação.
- Bom relacionamento.
- Habilidade em negociação.
- Saber lidar com processos bem definidos.
- Resiliência.
- Dinamismo.
- Proatividade.
Local de Trabalho:
São Paulo / SP
Modelo Híbrido
- Agilidade.
- Visão positiva.
