Responsabilidades:
Conduzir a Integração Institucional de novos colaboradores;
Realizar a Avaliação do Período de Experiência junto aos gestores nos marcos de 45 e 90 dias;
Oferecer orientação e acompanhamento para a construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) após a Avaliação do Período de Experiência e/ou promoções, quando necessário;
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, conforme demanda;
Mapear talentos internos;
Desenvolver programas de atração de talentos em parceria com universidades;
Facilitar a disseminação de informações sobre programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e mudanças organizacionais;
Acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), realizando o mapeamento de líderes e a gestão dos eventos de formação;
Orientar e apoiar os gestores em demandas rotineiras relacionadas à gestão de pessoas;
Conduzir e analisar a Pesquisa de Clima Organizacional;
Acompanhar a execução dos Planos de Ação resultantes da análise da Pesquisa de Clima Organizacional;
Conduzir Entrevistas de Desligamento e tabular as informações para elaboração de planos de ação.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
Pós-graduação em DHO será um diferencial;
Conhecimento intermediário em Pacote Office;
Familiaridade com todos os subsistemas de RH;
Experiência anterior na área de DHO.
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