Promover a educação corporativa alinhada à estratégia organizacional, aos valores e cultura da empresa. Formar e transformar pessoas com base em competências futuras, inovação e sustentabilidade do negócio, considerando os resultados e pesquisa de clima, perfis de colaboradores e auditorias internas. Elaborar e implementar programas de desenvolvimento, incluindo trilhas de conhecimento, universidade corporativa, dinâmicas de grupo, programas de mentoria e iniciativas de e-learning. Desenvolver planos anuais de capacitação instrucional e iniciativas voltadas para a formação de equipes de alto desempenho. Planejar, organizar e analisar indicadores de desempenho da área de RH.
Superior completo ou pós-graduação em andamento. Desejável domínio de metodologias de ensino-aprendizagem, capacidade de planejar, desenvolver e estruturar conteúdos instrucionais para diferentes públicos e formatos. Habilidades para ministrar treinamentos obrigatórios, técnicas de engajamento e condução de grupos, noções sobre legislação de treinamentos (NR’s, LGPD, CIPA, ética e compliance), além do entendimento sobre cultura, clima, gestão da mudança e aprendizagem organizacional.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$4.000,00 - R$6.000,00 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
Pergunta(s) de seleção:
- Você possui domínio de metodologias de ensino-aprendizagem, capacidade de planejar, desenvolver e estruturar conteúdos instrucionais para diferentes públicos e formatos. Habilidades para ministrar treinamentos obrigatórios, técnicas de engajamento e condução de grupos, noções sobre legislação de treinamentos (NR’s, LGPD, CIPA, ética e compliance), além do entendimento sobre cultura, clima, gestão da mudança e aprendizagem organizacional?
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (Obrigatório)
Experiência:
- desenvolvimento e coordenação de grupos (Obrigatório)
