Descrição:
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Para mandar bem nessa posição, você precisa de:
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
- Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
- Conhecimento em ferramentas de performance, pesquisa de clima e testes comportamentais.
Será legal se você também tiver...
- Noções de gestão de projetos;
- Conhecimento em metodologias ágeis.
Atitudes e comportamentos que fazem toda a diferença:
Autonomia e proatividade Para antecipar problemas, propor soluções e agir com iniciativa em ambientes dinâmicos;
Boa comunicação Para conduzir treinamentos e apresentações de forma clara e engajadora;
Capacidade analítica Para interpretar indicadores e propor melhorias estratégicas;
Colaboração Para atuar de forma integrada com diferentes áreas e construir soluções conjuntas.
O que você vai fazer no seu dia a dia?
- Desenvolver e aplicar programas de gestão de talentos, carreira, treinamentos e avaliações de desempenho;
- Conduzir ações para fortalecer a cultura, o engajamento e o clima organizacional;
- Criar conteúdos para treinamentos presenciais e on-line;
- Aplicar assessments e apoiar devolutivas de desenvolvimento;
- Acompanhar indicadores e resultados da área, propondo melhorias;
- Apresentar resultados para a diretoria;
- Apoiar na gestão do orçamento de DHO e na implementação de iniciativas alinhadas às tendências de mercado.
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