O Analista de Gente e Gestão com foco em TD será responsável por estruturar, executar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua, alinhamento estratégico e excelência operacional. Atuará no desenho de trilhas de capacitação, apoio ao ciclo de performance, integração de novos colaboradores e consolidação de práticas de cultura e engajamento. Também tem papel fundamental na manutenção, instrução e disseminação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), garantindo que os treinamentos reflitam as diretrizes e padrões exigidos pela organização.
Responsabilidades:
Mapear necessidades de capacitação com líderes e áreas técnicas, propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio.
Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança.
Conduzir ações de onboarding, integração e treinamentos obrigatórios.
Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna relacionadas à aprendizagem, cultura e clima.
Apoiar a execução do ciclo de desempenho (PDI, feedback, avaliação por competências), com foco no desenvolvimento contínuo.
Manter e revisar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), em alinhamento com o setor de Qualidade.
Conduzir treinamentos relacionados aos POPs e garantir sua aplicação prática no dia a dia das equipes.
Produzir conteúdos e materiais instrucionais com base nas diretrizes de Qualidade, Cultura e Compliance.
Apoiar auditorias internas relacionadas a treinamentos obrigatórios e POPs.
Atuar em conjunto com a área de Qualidade na disseminação de boas práticas e padronizações operacionais.
Acompanhar pesquisas de clima e escuta ativa, contribuindo com planos de ação e indicadores de engajamento.
Participar de projetos institucionais como programas de carreira, cultura, sucessão e transformação organizacional.
Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Desejável pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou Gestão da Qualidade;
Vivência em organização, aplicação e acompanhamento de treinamentos internos (presenciais e online);
Conhecimento em elaboração e revisão de POPs, materiais instrucionais e manuais operacionais será um diferencial;
- Pacote Office/Google Workspace intermediário (especialmente Excel e PowerPoint);
- Conhecimento em Design Instrucional para elaboração de materiais didáticos.
Diferenciais:
Conhecimento em elaboração de materiais e-learnings;
Experiência com plataformas de LMS (Learning Management System);
Certificação em metodologias de desenvolvimento humano (ex.: DISC, MBTI, Coaching, PNL etc.);
Atuação em projetos de cultura organizacional e programas de desenvolvimento de liderança;
Vivência em construção de trilhas de aprendizagem digitais e híbridas;
