Estruturar políticas de cargos, salários e planos de carreira;
Levantar necessidades, planejar e executar treinamentos;
Criar e aplicar processos de onboarding e integração;
Implementar avaliação de desempenho e PDIs;
Conduzir pesquisas de clima e ações de engajamento;
Realizar recrutamento com foco em fit cultural e competências;
Fortalecer e disseminar a cultura organizacional;
Acompanhar indicadores de RH e propor ações baseadas em dados;
Desenvolver campanhas de bem-estar e qualidade de vida;
Apoiar e desenvolver lideranças com foco em gestão e comunicação.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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