Analista de gestão de pessoas ii - foco em cultura e mudança organizacional

É essencial:

Formação: Superior completo em graduações ou Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e áreas afins.

Pós-graduação ou especialização completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Gestão Cultural ou Mudança, Gestão de Negócio, Gestão de Projetos e métodos ágeis e outros.

Vivência com Gestão de Projetos, processos e métodos ágeis e subsistemas de gestão de pessoas como endomarketing, educação corporativa, gestão de conflitos.

É diferencial:

Certificação em: Desejável em Gestão de Mudanças (PROSCI, HCMBOK);

Vivencia com Gestão de Projetos e metodologias ágeis;

Vivencia ou conhecimento em projetos complexos de transformação de negócios.

Necessário disponibilidade para atuação Hibrida em Blumenau.

• Implementar a estratégia de Gestão da Cultura e Mudança Organizacional como processo sistêmico, conectando colaboradores, cooperados, cooperativas e central;
• Apoiar na investigação de impacto, identificando oportunidades no contexto do sistema Ailos e das soluções oferecidas no portfólio;
• Apoiar no desenvolvimento, mantendo atualizado e divulgando dashboards e indicadores de projetos;
• Fomentar a evolução cultural e transformação organizacional por meio do alinhamento e conexão aos objetivos definidos no planejamento estratégico do Sistema Ailos;
• Executar e apoiar na implementação das ações para o cumprimento do planejamento estratégico da área, das entregas priorizadas pelo portfólio de projetos, do desenvolvimento de melhoria de processos e demandas relacionadas a cultura e mudança;
• Organizar e facilitar dinâmicas internas de cocriação, capacitações ou treinamentos de cultura ou gestão da mudança, a fim de disseminar e fortalecer as boas práticas dentro do Sistema Ailos;
• Idear e desenvolver soluções, articulando e conectando as áreas envolvidas, com o objetivo de implementar e sustentar as estratégias culturais, garantindo sua integração às práticas de gestão;
• Apoiar no desdobramento das estratégias de transformação organizacional, contribuindo na construção de planos de gestão de mudança, na identificação de impactos, no desenho de cenários e na prototipação de soluções que acelerem o processo de transformação.
• Executar intervenções que promovam maior sinergia das áreas envolvidas no processo de transformação organizacional, colaborando para que a Ailos esteja com nível de prontidão e habilitação adequados às mudanças.
• Elevar continuamente o nível de maturidade da Ailos nas competências que promovam a evolução cultural e o alcance de resultado.
• Cocriar jornadas de aprendizagem, comunicação, mobilização, análise de prontidão e engajamento ao longo do ciclo de vida das mudanças, alinhando os planos de trabalhos das áreas parceiras com a estratégia de transformação da organização.
• Desenvolver e avaliar as métricas de performance para as ações de gestão cultural e de mudança, reportando os resultados das ações de maneira estratégica, tática e operacional.