Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo análise de perfil, divulgação, triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmicas, entrevistas (individuais e em grupo), elaboração de pareceres e feedback aos candidatos.
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
Gerenciar o relacionamento com candidatos e garantir uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.
Auxiliar na análise de dados de processos seletivos para a criação de relatórios com indicadores de desempenho (KPIs).
Participar de projetos de melhoria contínua da área.
Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de R&S.
Apoiar em outras atividades da área de RH, conforme demanda.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
Experiência em R&S estratégico, com sólidos conhecimentos em condução e técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação.
Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Olhar analítico para métricas de R&S e melhoria de processos.
Conhecimento e vivência generalista em gestão de pessoas.
2508180202281645882
Report job
