Este profissional será o ponto focal de Recursos Humanos para equipe de Projetos da Schneider em um grande cliente na região Metropolitana de Recife, garantindo a execução eficaz dos processos de RH. Em um ambiente dinâmico e colaborativo, será responsável por realizar a interface entre os colaboradores alocados no projeto e o RH coorporativo da Schneider, assegurando que demandas operacionais sejam atendidas com agilidade e que análises relevantes sejam conduzidas para suporte à tomada de decisão.
Responsabilidades
- Ser o ponto focal para os colaboradores do projeto, garantindo comunicação clara e eficiente sobre políticas, processos e práticas de RH, bem como ser o ello com as áreas de Expertise de RH da Schneider e HR BP da Unidade de Negócio.
- Acompanhar e garantir a conclusão de processos de admissão, integração, desligamentos, treinamentos e outros processos de ciclo de vida do colaborador.
- Realizar análises de dados de RH (absenteísmo, turnover, clima organizacional, etc.) e propor ações de melhoria.
- Atuar em parceria com líderes locais para entender necessidades específicas da operação e propor soluções alinhadas às diretrizes da Schneider.
- Participar de reuniões com a equipe corporativa de RH para alinhar diretrizes de campanhas e iniciativas que devem ser replicadas com as equipes do Projeto.
- Garantir a conformidade com normas internas e exigências legais aplicáveis ao ambiente do projeto.
- Representar a empresa em questões sindicais e trabalhistas
- Apoiar o time de recrutamento e seleção em triagens de Curriculos e mapeamento de profissionais para posições abertas no projeto.
Requisitos:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Mais de 5 anos de experiência prévia em rotinas de RH, preferencialmente em projetos de ambientes industriais ou plantas operacionais.
- Boa comunicação, proatividade e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores. Perfil analítico e trabalho em equipe.
- Conhecimento em sistemas de RH (ex: ADP, Oracle) será considerado um diferencial.
- Trabalho 100% presencial: Região Metropolitana de Recife
Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?
Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.
IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.
Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.
Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje!
Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo
Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.
A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.
A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.
