Descrição:
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- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia,
- Processos de remuneração (gestão de cargos e salários, avaliações de cargo etc)
- Estatística, ou áreas correlatas.
- Vivência de KPIs de RH, people analytics e indicadores de gestão.
- Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos).
- Habilidades em Ferramentas QLik Sense e/ou Power BI (ou similares de visualização de dados)
Você será a ponte entre a área de remuneração e a cultura organizacional, ajudando a:
- Desenvolver formas e caminhos que comuniquem com empatia e clareza os programas internos de remuneração.
- Aprimorar a experiência da liderança e dos profissionais, garantindo que entendam e se conectem com os benefícios e incentivos oferecidos.
- Otimizar fluxos e processos de comunicação, tornando-os mais ágeis, humanos e eficazes.
- Fortalecer a percepção de valor, transparência e reconhecimento, contribuindo para um ambiente de trabalho mais engajado e alinhado com nossos valores.
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