Descrição:
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- Disponibilidade: Atuação híbrida (3 dias presenciais por semana).
- Formação: Desejável ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência Profissional: Vivência anterior na área de Departamento Pessoal e Benefícios, preferencialmente em empresas com volume médio ou grande de colaboradores.
- Legislação Trabalhista e Previdenciária: Conhecimento atualizado e aplicado das normas legais relacionadas à folha, rescisões, benefícios e obrigações acessórias.
- Sistemas de Folha de Pagamento: Desejável conhecimento em plataformas como ADP, TOTVS, Senior ou similares.
- Pacote Office: Domínio do Excel (nível intermediário a avançado), especialmente para controle de dados e geração de relatórios.
- Competências Comportamentais: Organização, atenção a prazos, senso de responsabilidade e boa comunicação interpessoal.
- Ter atuado em empresas com mais de 200 colaboradores;
- Conhecimento em implantação ou revisão de políticas de benefícios;
- Experiência prévia em gestão de benefícios, com interface direta com fornecedores.
- Gestão de Rotinas de Pessoal: Executar os processos de admissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais, garantindo conformidade com a legislação vigente.
- Folha de Pagamento: Realizar a conferência e envio de informações para o processamento da folha de pagamento, assegurando precisão e cumprimento de prazos.
- Administração de Benefícios: Gerenciar e controlar os benefícios oferecidos (VT, VR, VA, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros), garantindo a correta aplicação das políticas internas.
- Relacionamento com Fornecedores: Atuar como ponto focal na interface com fornecedores de benefícios e parceiros, assegurando a qualidade dos serviços prestados.
- Atendimento ao Colaborador: Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e rotinas de Departamento Pessoal.
- Conformidade Legal: Apoiar auditorias internas e externas, bem como garantir o cumprimento das obrigações legais (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, entre outras).
- Indicadores e Melhoria Contínua: Acompanhar indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos e na experiência do colaborador.
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