Descrição:
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Para este desafio, você precisa ter:
- Superior completo
- Inglês avançado para leitura, escrita e conversação
- Experiência com as aplicações do Office 365
- Gestão de Performance: conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens).
- Engajamento: experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação.
- Sucessão e Potencial: domínio de frameworks de potencial (ex: Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
- People Analytics: habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados.
- Ferramentas de RH: domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares.
- Gestão de Projetos: capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.
Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil.
Você se destaca se tiver:
- Cursos de pós ou MBA
Como será o seu dia a dia:
- Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance.
- Facilitação de comitês de talentos e sucessão.
- Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas.
- Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado.
- Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da área
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Report job
