Descrição:
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Ingredientes Para o Combo:
- Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência com remuneração fixa e variável (com foco em ICP);
- Vivência com gestão de mecanismos de remuneração: contratação, retenção, propostas salariais, etc.;
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;
- Excel intermediário a avançado;
- Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders;
- Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa.
Diferenciais:
- Experiência em empresas de varejo ou alimentação;
- Vivência com SAP (Sucsess Factors), ADP ou outros ERPs de RH;
- Familiaridade com ferramentas de BI ou análise de dados.
Como será o seu desafio?
- Conduzir projetos de remuneração para áreas Corporativa e de Lojas;
- Realizar estudos de benchmark com o mercado;
- Atualizar tabelas salariais e manter políticas de remuneração alinhadas à estratégia da companhia;
- Estruturar a arquitetura de cargos e realizar pesagens utilizando a metodologia Korn Ferry;
- Manter atualizadas as faixas e modelos de remuneração com base em estudos de mercado;
- Calcular bônus e elaborar demonstrativos financeiros trimestrais e FRE;
- Conduzir o ciclo de meritocracia;
- Analisar indicadores de remuneração (campo e corporativo);
- Atuar como referência técnica para os analistas do time;
- Identificar e sistematizar melhorias nos processos da área, promovendo agilidade e assertividade.
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