Consultor(a) de desenvolvimento organizacional (hrbp)

O que esperamos de você:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior com clima, cultura organizacional, avaliação de desempenho e/ou marca empregadora;
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima, engajamento e metodologias de avaliação;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH;
• Boa comunicação, escuta ativa, empatia e habilidade para influenciar diferentes públicos;
• Conhecimento na ferramenta Gupy;
• Espanhol nível intermediário;
• CNH B ativa (para deslocamento para obras).

Não é obrigatório, mas é um diferencial:

• Disponibilidade para viagens - Brasil e Chile;
• Pós-graduação completa;
• Inglês nível avançado;
• CRP ativo para aplicação de testes psicológicos.

Para essa função, essas serão suas principais atividades:

• Conduzir diagnósticos de clima organizacional, aplicando e analisando pesquisas internas, propondo planos de ação com os líderes;
• Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional;
• Estruturar programas de desenvolvimento de carreira e acompanhamento de novos líderes;
• Desenvolver programa de mapeamento de perfil com líderes;
• Apoiar e evoluir os ciclos de avaliação de desempenho, com foco em desenvolvimento e performance;
• Criar e acompanhar indicadores de clima, engajamento, turnover e retenção;
• Atuar em iniciativas de EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora;
• Mapear estruturas organizacionais, perfis e competências, apoiando estratégias de desenvolvimento;
• Colaborar com áreas de Comunicação Interna e Recrutamento e Seleção para ações alinhadas à cultura e valores da empresa;
• Apoiar na escuta ativa dos colaboradores e desenvolver planos de ação em parceria com gestores e liderança;
• Organizacional eventos e ações de endomarketing.