- Participar ativamente de negociações com sindicato para garantir acordos coletivos
- Realizar análises trabalhistas em geral, com base na interpretação da legislação trabalhista
- Acompanhar, atualizar e gerir os indicadores PPR assegurando que estejam em conformidade com as práticas do mercado e com as leis trabalhistas
- Participar de reuniões estratégicas para fornecer orientações aos gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas, promovendo o entendimento e cumprimento das políticas da empresa
- Analisar, elaborar e gerir dados/informações nas cotas legais de PCDs, Aprendizes e afins
- Analisar e orientar gestores e colaboradores nas premissas da legislação nos casos de afastamento
- Analisar, elaborar e gerir medidas disciplinares
- Realizar monitoramento de indicadores de mão de obra, elaborar análises e relatórios de acordo com as diretrizes estabelecidas pela gestão
- Atender clientes internos para apoiar a resolução de conflitos relacionados a questões trabalhistas
- Desenvolver e manter políticas e procedimentos relacionados às relações trabalhistas
- Fornecer suporte técnico trabalhista durante auditorias internas ou externas
- Avaliar e comunicar os impactos das mudanças na legislação trabalhista no ambiente de trabalho e nas práticas da empresa
- Colaborar com o progresso dos temas de Segurança, Qualidade, Custo e Tempo para apoiar oportunidades de melhoria de processos e a criação de um ambiente de trabalho seguro, promovendo a cultura de segurança e boas práticas da empresa.
- Escopo de atuação Brasil
Conhecimento:
- Conhecimento avançado em Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word e Outlook).
- Liderança e desenvolvimento de equipes
- Comunicação eficaz e alinhamento entre áreas
- Vivência em negociação sindical
Experiência:
- Experiência funcional em RH e relações trabalhistas na indústria (preferência automotiva)
- Experiência em posições que atuem diretamente em temas de relações trabalhistas.
Formação:
- Graduação em Administração, Direito ou áreas correlatas.
- Pós-Graduação ou MBA completo em Gestão de Recursos Humanos ou Relações Trabalhistas. (desejável)
Idiomas:
- Inglês avançado
- Espanhol intermediário desejável
Local:
- Resende
Modelo de trabalho:
- Híbrido
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