Coordenadora/Coordenador de Atração de Talentos e Treinamento

Descrição da empresa

As pessoas são o coração do nosso negócio, e por isso nossa prioridade!

Guiados por nosso objetivo e valores, promovemos alto desempenho e ação com propósito, pois nosso objetivo é "Reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas". 

Como tornamos isso possível? Questionando a maneira como as coisas sempre foram feitas e desenvolvendo ativamente soluções para encontrar novas maneiras de trabalhar. Nossa abordagem baseada em inovação para mineração sustentável, FutureSmart Mining, aplica ideias inovadoras e avanços tecnológicos para enfrentar os principais desafios da mineração. A tecnologia digital, como visualização de dados espaciais, sistemas de informações geográficos, inteligência artificial e drones automatizados, está transformando a maneira como trabalhamos, ajudando-nos a liderar uma mudança no setor em direção a maior segurança, eficiência e maior sustentabilidade.

Com sede em Londres, Reino Unido, e operações localizadas em todo o mundo, a Anglo American é realmente uma empresa global. Empregamos mais de 60.000 colegas em todo o mundo e gerenciamos operações de mineração na África do Sul, América do Norte e do Sul e Austrália. 

No Brasil, focamos em dois produtos: minério de ferro, com Minas-Rio, localizado nos estados de Minas Gerais e Rio de Janeiro, e níquel, com operações nos municípios de Barro Alto e Niquelândia, em Goiás. O minério de ferro é o principal componente do aço, e a maioria dos aços inoxidáveis ​​contém aproximadamente 8 a 10% de níquel, tornando nossos produtos demandados por uma variedade de aplicações em todo o mundo.

Estamos buscando talentos que compartilhem nossos valores e nossa crença em um futuro melhor para a mineração. Você pode ser um deles!

Descrição da vaga

Como Coordenadora/Coordenador de Atração de Talentos e Treinamento você será responsável por coordenar as atividades e processos de Atração de Talentos e Treinamento e Desenvolvimento, garantindo o alinhamento com as estratégias e diretrizes da empresa e melhores práticas de mercado. Procuramos alguém com visão humana e foco em resultados, capaz de impulsionar o crescimento e fortalecer a cultura da nossa organização.

Veja abaixo as principais atividades:

• Garantir a entrega de contratações com qualidade e no tempo adequado para o negócio do Brasil, atuando na otimização dos processos, assegurando consistência e integração global, bem como proporcionando uma experiência positiva ao candidato e ao gestor da posição;
• Implementar as melhores práticas do mercado, realizando benchmark e análise de dados;
• Trabalhar de forma integrada aos demais subsistemas de RH para fornecer soluções adequadas para o negócio;
• Criar, desenvolver e implementar novos projetos na área de Atração de Talentos que tragam a excelência para o processo.
• Elaborar, definir escopo, participar e acompanhar a implementação dos Projetos de T&D e R&S, dando suporte para os RHs BPs;
• Elaborar/propor diretrizes e implementar projetos para Avaliação de Desempenho, Capacitação de Mão de Obra local e outros treinamentos corporativos;
• Coordenar a elaboração da Matriz de Treinamentos , conforme normas, exigências e necessidade das áreas, visando a capacitação profissional para a execução das atividades;
• Analisar e validar Levantamento de Necessidade de Treinamento – LNT, conforme matriz de treinamento e necessidade das áreas, visando o planejamento dos treinamentos para o ano;
• Responder pelos treinamentos de integração, identificando necessidade, conforme contratações, visando a capacitação de novos profissionais;
• Analisar e validar o planejamento e logística para a realização dos treinamentos previstos;
• Fazer a Gestão dos Contratos de prestação de serviço para a área, bem como estudar propostas e propor novos fornecedores;
• Implementar projetos e programas corporativos de desenvolvimento de pessoas;
• Suportar as atividades de desenho organizacional e/ou organização de estrutura sempre que necessário;
• Controlar indicadores de treinamento, relatórios e apresentações;
• Analisar e buscar multiplicadores de conhecimento dentro da Empresa, identificando empregados capacitados para ministrar treinamentos específicos, conforme necessidade, visando a promoção e multiplicação de conhecimento;
• Coordenar a gestão dos arquivos e dossiês de treinamento dos empregados, visando manter registro de todas as atividades de treinamento concluídas, a fim de possibilitar consultas, sempre que necessário;
• Acompanhar e validar a criação de fluxos, normas e procedimentos das atividades de treinamento, bem como material didático e metodologia utilizada, visando a melhoria contínua dos processos;

Qualificações

• Ensino Superior em Psicologia ou Administração ou áreas afins;
• Pós-graduação em áreas afins;
• Inglês Avançado;
• Experiência consistente em Atração de Talentos e Treinamento;
• Desejável vivência em outros subsistemas de RH;
• Pacote Office intermediário.
• Disponibilidade para residir em Barro Alto ou Goianésia-GO.

Informações adicionais

Por que fazer parte do nosso time?

Somos uma empresa empenhada em fazer nossas crenças e valores acontecerem de verdade. O objetivo é proporcionar a você um ambiente de qualidade, diverso e seguro para que você desenvolva o seu melhor. Para isso, oferecemos os melhores benefícios:

· Para cuidar da sua saúde física e mental:

Gympass, Plano de Saúde e Odontológico (extensivo a você e seus dependentes), além de Assistência Psicológica e Aplicativo Saúde Emocional

· Especial para você e sua família:

 Auxílio Creche, Programa Família, Brinquedo de Natal e Vale Alimentação e Refeição!

· Espaço para ser você mesmo:

Fique à vontade para participar de nossos Grupos de Afinidades e dos eventos incríveis da Semana da Diversidade!

· Para seu futuro:

Plano de Previdência Privada diferenciado

· E ainda:

Remuneração variável, Seguro de Vida, Apoio e orientação: Jurídico, financeiro, social e psicológico.

Como estamos comprometidos com a sua segurança?

Nada é mais importante para nós do que garantir que você volte para casa com segurança após um dia de trabalho. Para que isso aconteça, temos os padrões de segurança mais rigorosos do setor. Além disso, também estamos investindo continuamente em novas tecnologias, de drones a análise de dados, que estão ajudando a tornar a mineração mais segura.

Inclusão e Diversidade

Temos o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, no qual valorizamos e respeitamos cada colega por quem ela/ele é. Acolhemos e celebramos todas as identidades de gênero, etnias, idades, espiritualidades, orientações sexuais, deficiências, classes sociais, estilos de vida e habilidades. E foi para escutar todas essas vozes que criamos os Grupos de Afinidades: espaços seguros para discutir, refletir e construir ações de inclusão e diversidade no âmbito da equidade de gênero, LGBTQIAP+, etnia, pessoas com deficiência e geracional.

Nós queremos colegas que se sintam valorizados, respeitados e sintam-se abertos para trazer seu “verdadeiro eu” para o trabalho.

*Reforçamos que todas as vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD) e reabilitados do INSS.

Nosso processo seletivo

Para se candidatar a essa vaga, realize seu cadastro on-line, e anexe seu currículo no ato da inscrição.

Nosso processo seletivo, de forma geral, é constituído das seguintes etapas: inscrição, análise dos currículos, dinâmica/entrevista, avaliação comportamental, exame médico e admissão.

Fique atento à página da/do candidata/candidato, assim como aos meios de comunicação (e-mail, telefone, WhatsApp), pois todo o processo será mediado por essas plataformas.

Venha com a gente construir o futuro da mineração!