Visão geral da equipe e responsabilidades do trabalho
Acreditamos que os talentos de hoje são os líderes globais de amanhã e estamos ansiosos para iluminar o seu futuro! Temos uma oportunidade emocionante para você!
Procuramos um Estagiário de nível superior para integrar a nossa equipe de Gestão de Meio Ambiente, com sede em Poços de Caldas/MG, reportando-se ao Coordenador de HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). Você participará diariamente das atividades técnicas e administrativas de acordo com as políticas, diretrizes, estratégias e legislação estabelecidas, sendo que as principais atividades seriam:
- Acompanhamento de auditorias internas e externas ISO14001 e ISO45001;
- Suporte a processos de licenciamento e emissão de CADRI;
- Auxiliar na elaboração e revisões de instruções ambientais corporativas e acompanhamento da evolução do Plano de Ação para Gestão Ambiental;
- Suporte no controle de despesas da área de meio ambiente;
- Homologação de fornecedores ambientais e processos junto a Secretaria de Meio Ambiente, CEMIG, DAAE e outros órgãos ambientais;
- Auxiliar nos processos de autorizações e licenciamentos ambientais junto aos Órgãos responsáveis e dar suporte no monitoramento para que as condicionantes sejam cumpridas;
- Participar do desenvolvimento das ações para o Dia do Meio Ambiente;
- Elaboração de diálogos de meio ambiente para conscientização da operação e liderança.
Quem procuramos?
Cursando graduação de Engenharia Ambiental;
Conhecimento no Pacote Office;
Desejável conhecimento no sistema SAP;
Comprometimento com o trabalho.
Conhecimento no Pacote Office;
Desejável conhecimento no sistema SAP;
Comprometimento com o trabalho.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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