Responsabilidades
- Gerenciar diretamente uma equipe de 16 vendedores (com perspectiva de expansão).
- Garantir taxa de conversão superior a 60%.
- Aplicar métodos de inside sales, SDR, follow-up agressivo e máquina de vendas.
- Implantar novo CRM e apoiar a transição de ERP.
- Acompanhar métricas de desempenho, funil e KPIs de vendas.
- Experiência prévia em gestão de vendas com foco em alta performance.
- Domínio sólido de funil de vendas e técnicas de fechamento (closer).
- Vivência com implantação e gestão de CRM.
- Capacidade de análise de dados e indicadores (KPIs).
- Liderança comprovada em equipes com +15 pessoas.
- Excel avançado e conhecimento em Power BI.
- Fazer mediação de conflitos entre áreas (ex.: SDR x Vendas).
- Contribuir para abertura de novos canais de aquisição (parcerias com construtoras/incorporadoras).
- Atuar lado a lado com o CEO, com visão estratégica de crescimento e equity (vestings/stock options disponíveis).
- Experiência prévia no setor moveleiro ou em modelos similares.
- Vivência com abertura de canais de aquisição (ex.: parcerias com construtoras/incorporadoras).
- Conhecimento de ferramentas específicas do setor.
- Experiência em scale-ups, equity e programas de vesting/stock option.
- Histórico de crescimento rápido em cargos de liderança comercial.
- Altíssima proatividade e autonomia.
- Perfil marcador, orientado a resultados.
- Comunicação clara, persuasiva e estratégica.
- Capacidade de mediação de conflitos.
- Resiliência e inteligência emocional.
- Pensamento estruturado e visão escalável de processos e time.
- Foco em execução disciplinada.
- Mentalidade de sócio/partner.
Report job
