Gerente de remuneração, people analytics e orçamento

Requisitos e qualificações

• Graduação superior completa;
• Inglês fluente;
• Sólida experiência como gestor(a) da área de Remuneração, com exposição a fóruns executivos e áreas de negócio;
• Vivência em projetos de cargos & salários, remuneração variável de curto e longo prazo e ciclos de mérito;
• Conhecimento do método Monte Carlo será considerado um diferencial.
• Capacidade analítica e domínio de ferramentas de controle e indicadores de gestão de pessoas.

Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de remuneração fixa, variável e de longo prazo da companhia;
• Gerenciar o orçamento de pessoal e provisões, garantindo acuracidade e aderência aos ciclos da companhia;
• Atuar com governança junto a conselhos e diretoria, incluindo elaboração de materiais e reporte à CVM (formulário de referência);
• Estruturar e expandir a frente de People Analytics para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas;
• Conduzir projetos de meritocracia, trilhas de carreira e políticas de valorização por performance;