HCN - Analista de Departamento Pessoal

O Analista de Departamento Pessoal é o profissional que avalia, supervisiona e presta apoio a todas as atividades exercidas pelo setor de modo a garantir que os processos internos sejam respeitados e a legislação também.

Salário: R$ 3.447,96

Jornada: 220h (seg-a-sexta)

Modalidade: Presencial

• Observar salários, convenções coletivas de trabalho, espelhos de ponto, processos de desligamentos, analisando e conferindo as informações com o auxílio de planilhas e controles internos, de modo a subsidiar os cálculos em folha de pagamento, respeitando prazos e legislação vigente;
• Gerir o processo admissional, garantindo a conformidade legal, bem como o sucesso na execução de todas as atividades inerentes: Análise documental; aptidão ocupacional; registro no sistema de folha; cadastro no sistema de ponto, biometria; emissão de crachá; e integração; gerando uma experiência positiva ao novo colaborador;
• Acompanhar e subsidiar todo o processo de desligamento, assegurando a execução dentro do prazo legal e de acordo com o direito do trabalhador, incluindo apoio aos gestores nas tomadas de decisões, análise de estabilidades, tratativas necessárias para o correto cálculo das verbas rescisórias, emissão e organização dos documentos obrigatórios (termo de desligamento, TRCT, guia de seguro desemprego...), agendamento de homologação e rotinas inerentes ao processo;
• Realizar controle de jornada dos colaboradores através do sistema eletrônico de ponto, observando as ocorrências de faltas, atrasos, saldos em banco de horas, intervalos para descanso e refeição, auxiliando os gestores com relatórios, além de garantir a conformidade legal e o correto reflexo no processamento da folha de pagamento;
• Gerir as programações de férias, observando períodos aquisitivos, datas e períodos de concessões. Validar mensalmente junto aos gestores, controlar e emitir os avisos e recibos de férias;
• Emitir relatórios gerenciais periodicamente, subsidiando os diretores e gestores locais nas tomadas de decisões, produzindo indicadores relacionados à administração de pessoal, utilizando o Excel, sistemas informatizados de folha, sistema de ponto eletrônico e demais ferramentas de trabalho e gestão;
• Garantir que todos os processos de administração de pessoal da unidade estejam em conformidade legal e devidamente organizados, prezando pelo ágil atendimento às demandas jurídicas trabalhistas externas e internas, fiscalizações, compliance e afins;
• Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

• Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH, áreas correlatas;
• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Administração de Pessoal;
• Pacote Office Completo;
• Experiência na função.

• Auxilio Combustível;
• Refeitório;
• DayOff;
• SESC.

O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração.

O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes.

Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste – Posse e da Região do Entorno – Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.