Quais são os requisitos para a função?
Superior Completo: Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou Engenharia.
- Inglês: fluente. (Mandatório)
- Ferramentas: Power BI (avançado), Excel (avançado). (Mandatório)
- Desejável conhecimentos: Sistemas de RH: vivência com Workday, ADP, Gupy (ou equivalentes) e integrações/API/SSO. (Desejável/forte diferencial conforme escopo atual)
- Experiência anterior com HRIS, Remuneração ou RH Operações
O que fará você se destacar?
- IA: habilidade para usar ferramentas de Inteligência Artificial (análise, automação, conteúdo e insights) Desejável
Quais são as atividades?
Manter e evoluir o MyEcolab (artigos, treinamentos, comunicação, relatórios, pesquisas e indicadores de uso/SLA).
Operar a gestão diária de chamados (atribuição, indicadores, IA para insights), com meta de melhoria de SLA e redução de acionamentos às BPs.
Ponto focal entre local e Global no que tange o sistema Workday (abertura de chamados, solicitações de correções, importações etc)
Construir e manter BIs e bases para Headcount, Turnover, People Cost, Talent Management (9box/performance) e dashboards para RH Operações e TA.
Cascatear/implantar Visier para BPs e líderes; promover sessões de resultado e governança de dados.
Fazer auditorias de Folha e processos, visando assegurar a consistência de informações entre sistemas e Folha de Pagamento.
Conduzir/acompanhar RPA de Rescisão, Auditoria de Folha, Horas Extras e Reembolsos;
Implementar novos sistemas e soluções para melhoria da área de RH. (Exemplos: integrações GupyADP (API), SSO com Gupy e APIs com Workday/ADP; avaliar SIGB/benefícios e alternativas quando não aderentes).
Atuar em parceria com RH Operações, TA, Total Rewards (C&B), Jurídico, TI e time Global (projetos MyEcolab/Onboarding Global), alinhando agenda, indicadores e releases.
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