Acreditamos que os talentos de hoje são os líderes globais de amanhã e estamos ansiosos para iluminar o seu futuro! Temos uma oportunidade emocionante para você!
Estamos à procura de um estagiário para integrar nossa equipe de Assuntos Jurídicos/Corporativos.
Baseado em Sorocaba, reportando-se ao Gerente de Assuntos Corporativos da LATAM, você participará diariamente das atividades técnicas e administrativas de acordo com as políticas, diretrizes e estratégias do Grupo Prysmian.
Você será responsável por:
- Auxiliar e cooperar com emissão de procurações da empresa;
- Auxiliar e cooperar com a gestão de projetos para revisão de contratos, tanto do lado da compra quanto da venda;
- Auxiliar e cooperar com a gestão de projetos para elaboração, execução e registro de documentos societários;
- Extrair relatórios de KPI do Sharepoint;
- Cooperação com equipe para atualização de relatórios e iniciativas ESG, auxiliando o Diretor Jurídico nas Reuniões de Comitê;
Quem estamos procurando?
Estamos à procura de um estudante de Direito com as seguintes habilidades e motivações:
- Conhecimento do pacote MS Office;
- Habilidades de escrita consistentes e boa comunicação interpessoal;
- Desejável familiaridade com inglês ou espanhol;
- Habilidade para lidar com informações sensíveis;
- Ter iniciativa para avaliar e mitigar riscos;
- Senso de urgência e responsabilidade com prazos;
- Trabalho em equipe/atitude hands-on;
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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DE&I Page
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