Motiva l especialista remuneração

O que esperamos de você:

Ensino superior completo;

Conhecimentos em Metodologias de Remuneração (Hay,Korn Ferry), Programas de Incentivo de Curto e Longo Prazo;

Já ter atuado em áreas Corporativas, onde se desenvolve Normas, Políticas, Estratégia de Remuneração;

Ter trabalhado em empresas de grande porte, principalmente Nacionais e de Capital Aberto .

Você se destaca, se tiver:

Inglês Intermediário.

• Administrar o Plano de Cargos e Salários e processos de remuneração fixa e variável da empresa, garantindo o atendimento as demandas considerando as características e diferenças dos negócios, equilíbrio interno dos cargos, visando contribuir com as estratégias e governança dos processos;
• Desenvolver, atualizar e administrar as Políticas e Normas de Remuneração e Benefícios, visando ao atendimento dos modelos e planos aprovados, observando legislação, processos, qualidade, prazo e custo requeridos;
• Conduzir a contratação e gestão de pesquisas salariais, de modo a manter atualizadas as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia da instituição e competitividade do pacote de remuneração e benefícios;
• Conduzir estudos e projetos, desdobrados do planejamento da área de Remuneração e Benefícios, bem como demandas específicas dos negócios, realizando os alinhamentos necessários junto aos prestadores de serviços, e áreas internas da empresa sempre que necessário;
• Apoiar Parceiros de Negócios e Gestores, nos processos de solicitações de movimentações salariais, principalmente fora dos limites definidos na Política/Norma, analisando demandas, orientando sobre as políticas e normas definidas e recomendações técnicas;
• Revisar modelos de Remuneração Variável, preparar propostas e apresentações, bem como material de comunicação seguindo diretrizes definidas, processos internos de aprovação e governança e todos os alinhamentos necessários para a implementação;
• Garantir o orçamento, definição de premissas de Remuneração e Benefícios, provisões de valores, a apuração e pagamento de Remuneração Variável, através da orientação ao GBS que realiza os cálculos e pagamento, bem como alinhamentos com as áreas internas para construção do cronograma integrado, realizando a conferência final dos valores a pagar e consolidação para apresentação;
• Analisar as solicitações de novos cargos ou revisão de escopo dos cargos existentes, e realizar a avaliação dos cargos, seguindo metodologia e processos de aprovação definidos pela empresa;
• Atender Auditorias de Remuneração, conduzir melhorias de processos apontados ou plano de ação de Pesquisa de Engajamento, bem como sugerir indicadores de controle dos processos de Remuneração, visando fornecer as informações e evidências solicitadas, o cumprimento das normas e políticas, e atendimento aos prazos requeridos;
• Preparar proposta de Remuneração Global Executivos na AGO e preencher Formulário de Referência (item 13) da Motiva e Unidades, visando atender as regras, qualidade das informações e atendimento aos prazos definidos;
• Realizar controles e cálculos dos programas de ILP e validação dos cálculos dos programas de PPR, garantindo atendimento as regras, critérios de cálculos e cumprimentos dos prazos definidos;
• Este colaborador também é responsável por desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e área que está alocado representam o risco de compliance e suborno maior do que baixo e as atividades sob seu controle integram o sistema de gestão de compliance e antissuborno na Motiva, conforme norma ABNT NBR ISO37301 e ISO37001. É requerido que o colaborador preencha as declarações obrigatórias e realize os treinamentos específicos atribuídos pela Motiva com base em suas atividades desempenhadas;
• Este colaborador também é responsável por desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e área que está alocado representam o risco de compliance e suborno maior do que baixo e as atividades sob seu controle integram o sistema de gestão de compliance e antissuborno na Motiva, conforme norma ABNT NBR ISO37301 e ISO37001. É requerido que o colaborador preencha as declarações obrigatórias e realize os treinamentos específicos atribuídos pela Motiva com base em suas atividades desempenhadas;
• Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos da empresa em relação a sua atividade, gestão de ativos, a qualidade na prestação dos serviços, ao cuidado com o meio ambiente, com a segurança viária, com a saúde e segurança do trabalho.