Estamos em busca de um Técnico Controle Operacional Especializado para se juntar ao nosso time.
Com sede em Vila Velha, Brasil, reportando-se ao Supervisor de PCP, você será responsável por executar e monitorar atividades operacionais de controle na área industrial, com foco em movimentação de materiais, consumo de matérias-primas, controle de estoques, sucatas e análise de custos. Atua garantindo a acuracidade das informações nos sistemas de gestão (SAP/GSUC) e suporte à tomada de decisão em conformidade com os procedimentos internos.
Funções e responsabilidades:
- Realizar contagens físicas de matérias-primas e produtos acabados na fábrica, assegurando aderência aos saldos contábeis;
- Efetuar lançamentos de consumo de matéria-prima no SAP, conforme ordens de produção;
- Tratar inconsistências de consumo (COGIs) no SAP, promovendo correções e ajustes necessários;
- Monitorar e solicitar movimentações de estoque entre almoxarifado e área produtiva;
- Realizar transferências de produtos acabados entre plantas e almoxarifado via SAP;
- Executar atividades de bipagem e abastecimento do sistema GSUC;
- Elaborar previsões de consumo de matérias-primas com base em programação de produção;
- Controlar e lançar sucatas no GSUC conforme ordens de produção;
- Manter controle e registros atualizados de sucatas industriais;
- Atualizar e manter relatórios operacionais para área da Qualidade (Gestão à Vista);
- Elaborar relatórios semanais de consumo de matérias-primas;
- Atualizar planilhas de controle interno com custos variável e fixo.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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