- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas e estratégicas, com foco em clientes-chave (Key Accounts);
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH para as áreas de negócios dos clientes atendidos;
- Gerir relacionamento com gestores e stakeholders, garantindo o alinhamento do perfil das vagas e prazos de entrega;
- Elaborar e divulgar descrições de vagas de forma atrativa e assertiva;
- Utilizar ferramentas de hunting e bancos de dados para identificar e atrair os melhores talentos;
- Realizar triagens, entrevistas por competências, aplicação de testes e elaboração de pareceres;
- Alimentar e manter atualizados os sistemas de R&S e indicadores da área;
- Apoiar em projetos e iniciativas de melhoria contínua na área de Talent Acquisition.
Requisitos obrigatórios:
- Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em R&S, especialmente com atendimento de contas estratégicas (Key Accounts);
- Sólida vivência com processos de recrutamento de volume e/ou perfis especializados;
- Domínio de técnicas de entrevista por competências e hunting ativo;
- Familiaridade com ATS (como Gupy, Kenoby, Lever, etc.) e ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, etc.);
- Excelente capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.100,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Dias úteis e finais de semana
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Hora extra