Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas e estratégicas, com foco em clientes-chave (Key Accounts);
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH para as áreas de negócios dos clientes atendidos;
Gerir relacionamento com gestores e stakeholders, garantindo o alinhamento do perfil das vagas e prazos de entrega;
Elaborar e divulgar descrições de vagas de forma atrativa e assertiva;
Utilizar ferramentas de hunting e bancos de dados para identificar e atrair os melhores talentos;
Realizar triagens, entrevistas por competências, aplicação de testes e elaboração de pareceres;
Alimentar e manter atualizados os sistemas de R&S e indicadores da área;
Apoiar em projetos e iniciativas de melhoria contínua na área de Talent Acquisition.

Requisitos obrigatórios:

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência prévia em R&S, especialmente com atendimento de contas estratégicas (Key Accounts);
Sólida vivência com processos de recrutamento de volume e/ou perfis especializados;
Domínio de técnicas de entrevista por competências e hunting ativo;
Familiaridade com ATS (como Gupy, Kenoby, Lever, etc.) e ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, etc.);
Excelente capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.100,00 por mês

Benefícios:

Horário de trabalho:

Pagamento adicional:

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Analista de Recrutamento e Seleção (R&S) – Foco em Key Accounts

Analista de Departamento Pessoal Sênior