Analista de rh jr.

Descrição:

Requisitos Desejáveis:

• Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência prévia em RH generalista ou como assistente de RH.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento (ex.: Gupy), pacote Office e ferramentas de comunicação interna.
• Perfil analítico, organizado, com boa comunicação, senso de responsabilidade e colaboração.

Relações Internas:

• Reporta-se à Coordenação de RH.
• Atua em parceria com os Analistas de RH, Analistas de DP, lideranças e áreas administrativas da empresa.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, abertura de vagas em sistemas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e acompanhamento até a admissão.
• Realizar a coleta e conferência de documentação para admissão, garantindo o correto cadastramento dos colaboradores nos sistemas e o cumprimento dos prazos legais.
• Planejar e executar ações de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva de entrada e fortalecendo o alinhamento à cultura da empresa.
• Organizar treinamentos presenciais e online, apoiar a aplicação de trilhas de aprendizagem, controle de frequência e feedbacks, além de desenvolver e revisar materiais da Universidade Corporativa.
• Propor melhorias em processos internos, fluxos de comunicação e ferramentas utilizadas pela área.
• Apoiar ações de clima organizacional, campanhas internas, eventos e iniciativas de endomarketing, colaborando para o engajamento e bem-estar dos times.
• Elaborar relatórios, apoiar o controle de indicadores de RH e contribuir com sugestões para melhoria contínua dos processos e práticas da área.
• Apoiar nas rotinas de admissão e desligamento, como conferência e organização de documentos, encaminhamento para realização do ASO, entrega de fardamentos e EPIs, e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre ponto e processos administrativos.
• Atuar como facilitador da comunicação entre os colaboradores e a gestão de pessoas, promovendo uma relação transparente, acolhedora e alinhada aos valores da organização.

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