Responsável por promover o desenvolvimento contínuo de colaboradores e lideranças da ONNO, por meio da gestão estratégica de treinamentos, programas e projetos de desenvolvimento humano e organizacional.
Principais atividades:
Conduzir programas de desenvolvimento para lideranças e colaboradores
Planejar e acompanhar treinamentos presenciais e online
Realizar e atualizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
Gerenciar a plataforma LMS e suas trilhas de aprendizagem
Criar conteúdos e materiais de treinamento
Medir a eficácia das ações de capacitação e sugerir melhorias
É necessário ter:
Formação superior completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, RH ou áreas correlatas
Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento
Conhecimento em metodologias de aprendizagem (como 70/20/10, andragogia)
Habilidade para facilitar treinamentos e apresentações
Boa comunicação, organização e senso de priorização
Diferencial:
Conhecimento em Canvas/iSpring;
Atuação prévia em Gestão de Projetos;
Experiência em construção e análise de indicadores de T&D;
- Atuação prévia em desenvolvimento de lideranças em ambientes operacionais.