Descrição:
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Ingredientes Para o Combo:
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência anterior com administração de benefícios;
- Conhecimento em gestão de contratos, controle de pagamentos e provisões;
- Excel intermediário a avançado;
- Capacidade analítica, organização e proatividade;
- Boa comunicação interpessoal e habilidade de negociação com fornecedores.
Diferenciais:
- Vivência em empresas do varejo ou alimentação;
- Experiência com SAP, ADP ou outros ERPs de RH;
- Familiaridade com ferramentas de BI ou análise de dados.
Como será o seu desafio?
- Participar ativamente da construção e execução do calendário anual de benefícios;
- Conduzir processos de implementação de novos benefícios, alinhados à estratégia da companhia;
- Garantir a manutenção da matriz de benefícios, mantendo atualizados os dados e as informações corporativas;
- Acompanhar e dar suporte à gestão de contratos com fornecedores, monitorando prazos, qualidade e cumprimento de SLAs;
- Realizar benchmarking com players do mercado para identificação de oportunidades e tendências;
- Monitorar a utilização dos benefícios pelos colaboradores, propondo melhorias para melhor aproveitamento;
- Apoiar e acompanhar projetos da área, contribuindo com análises, testes e validações;
- Elaborar e atualizar políticas e procedimentos de benefícios, garantindo padronização e conformidade legal;
- Gerir o processo de pagamento de notas fiscais (NF) junto aos fornecedores e áreas financeiras;
- Realizar provisões de pagamentos mensais e controle orçamentário da área;
- Criar e manter as bases de sustentação de benefícios, garantindo rastreabilidade e confiabilidade nos dados;
- Atuar de forma estratégica e tática em situações críticas relacionadas à gestão de benefícios.
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