Descrição:
2507290203001660708
O que esperamos de você:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência anterior com clima, cultura organizacional, avaliação de desempenho e/ou marca empregadora;
- Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima, engajamento e metodologias de avaliação;
- Habilidade com análise de dados e indicadores de RH;
- Boa comunicação, escuta ativa, empatia e habilidade para influenciar diferentes públicos;
- Conhecimento na ferramenta Gupy;
- Espanhol nível intermediário;
- CNH B ativa (para deslocamento para obras).
Não é obrigatório, mas é um diferencial:
- Disponibilidade para viagens - Brasil e Chile;
- Pós-graduação completa;
- Inglês nível avançado;
- CRP ativo para aplicação de testes psicológicos.
Para essa função, essas serão suas principais atividades:
- Conduzir diagnósticos de clima organizacional, aplicando e analisando pesquisas internas, propondo planos de ação com os líderes;
- Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional;
- Estruturar programas de desenvolvimento de carreira e acompanhamento de novos líderes;
- Desenvolver programa de mapeamento de perfil com líderes;
- Apoiar e evoluir os ciclos de avaliação de desempenho, com foco em desenvolvimento e performance;
- Criar e acompanhar indicadores de clima, engajamento, turnover e retenção;
- Atuar em iniciativas de EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora;
- Mapear estruturas organizacionais, perfis e competências, apoiando estratégias de desenvolvimento;
- Colaborar com áreas de Comunicação Interna e Recrutamento e Seleção para ações alinhadas à cultura e valores da empresa;
- Apoiar na escuta ativa dos colaboradores e desenvolver planos de ação em parceria com gestores e liderança;
- Organizacional eventos e ações de endomarketing.
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