Descrição:
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Requisitos e qualificações
- Graduação superior completa;
- Inglês fluente;
- Sólida experiência como gestor(a) da área de Remuneração, com exposição a fóruns executivos e áreas de negócio;
- Vivência em projetos de cargos & salários, remuneração variável de curto e longo prazo e ciclos de mérito;
- Conhecimento do método Monte Carlo será considerado um diferencial.
- Capacidade analítica e domínio de ferramentas de controle e indicadores de gestão de pessoas.
Principais responsabilidades
- Liderar a estratégia de remuneração fixa, variável e de longo prazo da companhia;
- Gerenciar o orçamento de pessoal e provisões, garantindo acuracidade e aderência aos ciclos da companhia;
- Atuar com governança junto a conselhos e diretoria, incluindo elaboração de materiais e reporte à CVM (formulário de referência);
- Estruturar e expandir a frente de People Analytics para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas;
- Conduzir projetos de meritocracia, trilhas de carreira e políticas de valorização por performance;
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