Quer mover a sua carreira na Motiva?
A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade. Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.
Responsabilidades e atribuições
- Administrar o Plano de Cargos e Salários e processos de remuneração fixa e variável da empresa, garantindo o atendimento as demandas considerando as características e diferenças dos negócios, equilíbrio interno dos cargos, visando contribuir com as estratégias e governança dos processos;
- Desenvolver, atualizar e administrar as Políticas e Normas de Remuneração e Benefícios, visando ao atendimento dos modelos e planos aprovados, observando legislação, processos, qualidade, prazo e custo requeridos;
- Conduzir a contratação e gestão de pesquisas salariais, de modo a manter atualizadas as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia da instituição e competitividade do pacote de remuneração e benefícios;
- Conduzir estudos e projetos, desdobrados do planejamento da área de Remuneração e Benefícios, bem como demandas específicas dos negócios, realizando os alinhamentos necessários junto aos prestadores de serviços, e áreas internas da empresa sempre que necessário;
- Apoiar Parceiros de Negócios e Gestores, nos processos de solicitações de movimentações salariais, principalmente fora dos limites definidos na Política/Norma, analisando demandas, orientando sobre as políticas e normas definidas e recomendações técnicas;
- Revisar modelos de Remuneração Variável, preparar propostas e apresentações, bem como material de comunicação seguindo diretrizes definidas, processos internos de aprovação e governança e todos os alinhamentos necessários para a implementação;
- Garantir o orçamento, definição de premissas de Remuneração e Benefícios, provisões de valores, a apuração e pagamento de Remuneração Variável, através da orientação ao GBS que realiza os cálculos e pagamento, bem como alinhamentos com as áreas internas para construção do cronograma integrado, realizando a conferência final dos valores a pagar e consolidação para apresentação;
- Analisar as solicitações de novos cargos ou revisão de escopo dos cargos existentes, e realizar a avaliação dos cargos, seguindo metodologia e processos de aprovação definidos pela empresa;
- Atender Auditorias de Remuneração, conduzir melhorias de processos apontados ou plano de ação de Pesquisa de Engajamento, bem como sugerir indicadores de controle dos processos de Remuneração, visando fornecer as informações e evidências solicitadas, o cumprimento das normas e políticas, e atendimento aos prazos requeridos;
- Preparar proposta de Remuneração Global Executivos na AGO e preencher Formulário de Referência (item 13) da Motiva e Unidades, visando atender as regras, qualidade das informações e atendimento aos prazos definidos;
- Realizar controles e cálculos dos programas de ILP e validação dos cálculos dos programas de PPR, garantindo atendimento as regras, critérios de cálculos e cumprimentos dos prazos definidos;
- Este colaborador também é responsável por desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e área que está alocado representam o risco de compliance e suborno maior do que baixo e as atividades sob seu controle integram o sistema de gestão de compliance e antissuborno na Motiva, conforme norma ABNT NBR ISO37301 e ISO37001. É requerido que o colaborador preencha as declarações obrigatórias e realize os treinamentos específicos atribuídos pela Motiva com base em suas atividades desempenhadas;
- Este colaborador também é responsável por desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e área que está alocado representam o risco de compliance e suborno maior do que baixo e as atividades sob seu controle integram o sistema de gestão de compliance e antissuborno na Motiva, conforme norma ABNT NBR ISO37301 e ISO37001. É requerido que o colaborador preencha as declarações obrigatórias e realize os treinamentos específicos atribuídos pela Motiva com base em suas atividades desempenhadas;
- Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos da empresa em relação a sua atividade, gestão de ativos, a qualidade na prestação dos serviços, ao cuidado com o meio ambiente, com a segurança viária, com a saúde e segurança do trabalho.
Requisitos e qualificações
O que esperamos de você:
Ensino superior completo;
Conhecimentos em Metodologias de Remuneração (Hay,Korn Ferry), Programas de Incentivo de Curto e Longo Prazo;
Já ter atuado em áreas Corporativas, onde se desenvolve Normas, Políticas, Estratégia de Remuneração;
Ter trabalhado em empresas de grande porte, principalmente Nacionais e de Capital Aberto".
Você se destaca, se tiver:
Inglês Intermediário.
Informações adicionais
Ao entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em 13 estados do país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade. Aqui, você encontrará diversos benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.
Confira os benefícios que oferecemos:
Assistência Médica-Hospitalar;
Assistência Odontológica;
Seguro de Vida;
Vale Refeição ou Alimentação;
Vale Transporte ou Estacionamento no local;
Previdência Privada;
Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;
Auxílio Creche;
Wellhub (Gympass);
Day off aniversário (Folga);
PLR (Participação nos lucros ou resultados);
Política de flexibilidade na jornada de trabalho, e muito mais!
Quer melhorar a vida das pessoas através da mobilidade e contribuir para chegarmos ainda mais longe? Então, traga o seu talento para a Motiva.
A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.
Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade. Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.
São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente. Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros. E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.
Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.