Analista de Atração e Seleção Pleno - PcD

Quem somos:

Somos uma instituição privada, sem fins lucrativos e filantrópica que, há mais de 45 anos, se dedica com paixão a transformar a saúde dos brasileiros por meio da ciência e do cuidado.

Nosso compromisso é melhorar a qualidade de vida da população e oferecer serviços de excelência em diagnóstico, com eficiência e alta tecnologia. Atualmente, dedicamos pelo menos 60% da nossa produção para o SUS – Sistema Único de Saúde. Tudo isso para que possamos tornar e oferecer saúde de qualidade e acessível para todas e todos os brasileiros!

A ciência, o ensino e o bem-estar fundamentam nossas ações. E é com esse foco que seguimos dentro dos nosso pilares de cultura: Inovação, Partilha, Governança e Confiança!

Transformar a saúde das pessoas no Brasil por meio da ciência é o nosso propósito. Se esse desejo também pulsa em você, venha fazer parte do time AFIP!

#Vemserafip.

Responsabilidades e Atribuições

• Divulgação de vagas e Captação Ativa de currículos: Divulgar as vagas disponíveis nos diversos canais de comunicação e identificar talentos por meio de pesquisa ativa em diversas fontes, como redes sociais profissionais e bancos de dados. Analisar o perfil solicitado para cada vaga, visando atrair candidatos(as) com as competências necessárias.
• Triagem de Currículos: Realizar a triagem inicial dos currículos recebidos, analisando o perfil dos(as) candidatos(as) em relação aos requisitos das vagas abertas, garantindo o fechamento das vagas com qualidade e eficácia.
• Entrevistas e Análise de Candidatos(as): Realizar entrevistas com os(as) candidatos(as), aplicando testes técnicos teórico-práticos e analisando as competências em relação à vaga. Identificar os(as) candidatos(as) mais adequados para avançarem no processo seletivo.
• Gerenciamento de Processos: Gerenciar a documentação dos(as) candidatos(as) aprovados(as), encaminhando os processos a liderança com as competências adequadas da vaga. Realizar o abastecimento de planilhas internas para o controle e acompanhamento dos processos até o encerramento da vaga.
• Feedback aos Candidatos(as) e Contratação: Fornecer feedback aos candidatos(as), sobre o processo seletivo realizado, mantendo uma comunicação transparente e garantindo uma boa experiência. Enviar ao candidato(a) aprovado(a) a carta proposta da empresa e agendamento do exame médico admissional, garantindo que passe por todas as etapas necessárias para a efetivação de seu contrato de trabalho.
• Assessoria do(a) Cliente Interno(a): Assessorar o(a) cliente interno(a) para apoiar na tomada de decisão sobre a escolha do(a) candidato(a), discutindo sobre deep skills, soft skills e hardskills a fim de reduzir turnover no período de experiência.
• Acompanhamento de Projetos de Diversidade e Inclusão e Projetos de Novos Talentos: Acompanhar os projetos de diversidade e inclusão, com foco na promoção da equidade dentro da empresa. Participar ativamente em processos seletivos, análise de perfil e encaminhamento aos setores e lideranças apropriadas, visando não apenas o cumprimento das cotas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, mas também a promoção de uma cultura corporativa inclusiva e diversificada. Planejar e implementar programas para jovens talentos, tais como Aprendiz, Estagiário e Trainee, visando estabelecer iniciativas estruturadas que ofereçam orientação, acompanhamento e avaliação de desempenho, com métricas claras de desenvolvimento e aprendizagem.
• Indicadores e melhorias: Abastecimento de indicadores, por meio de planilhas de tempo médio de seleção, tempo total de contratação, assertividade de seleção e NPS de candidato(a), além de pesquisa de satisfação com o(a) cliente interno(a) a fim reunir informações para aprimoramento de onbording e satisfação no processo.
• Entrevista de Desligamento: Conduzir entrevistas de desligamento com uma parcela representativa de colaboradores, utilizando formulários estruturados ou entrevistas presenciais, com o objetivo de compreender os motivos de suas saídas e identificar oportunidades de melhoria nos processos e nas práticas organizacionais.

• Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivência em Atração e Seleção.
• Pacote Office Intermediário.

Benefícios:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Transporte;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição.

Programa de Qualidade de Vida: Cuidando de Quem Cuida, com vários serviços gratuitos para os colaboradores.

• Check-Up de Aniversário
• Acompanhamento Psicológico
• Quick Massage
• Acupuntura
• Médico(a) da Família
• Nutricionista e Meditação.

Alguns serviços são disponibilizados para familiares a preços reduzidos.

Criada há mais de 45 anos a partir do sonho de um grupo pioneiro de médicos e pesquisadores, a AFIP é uma instituição filantrópica, que atua de forma abrangente na área da saúde, seja em pesquisa, ensino ou na prestação de serviços.

Referência em medicina diagnóstica, somos Acreditados com Excelência pela ONA, em Nível 3, e pelo PALC, realizando 7 milhões de exames por mês. Com mais de 3.4 mil colaboradores, estamos presentes em 13 estados e mais de 150 cidades.