Analista de Cultura e Performance (Sênior)

A Zerezes nasceu do design, do seu olhar atento às pessoas e da vontade de redesenhar o que não funciona.

Acreditamos que um time forte começa por processos seletivos bem feitos, com qualidade e alinhamento com a nossa cultura. Mais do que preencher vagas, queremos criar conexões significativas com pessoas que acreditam no que estamos construindo.

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Cultura e Performance (Sênior) para se juntar ao time de Pessoas & Cultura da Zerezes. Queremos alguém que vá além do óbvio, que entenda cultura e performance não como frentes separadas, mas como forças complementares que impulsionam o nosso crescimento.

Procuramos uma pessoa que saiba conectar gente, propósito e resultados. Que entenda que cultura se constrói no dia a dia e que performance se desenvolve com alinhamento, clareza e intenção.

Seu papel será fortalecer os nossos pilares culturais e apoiar a construção de times de alta performance, ajudando a manter viva a essência do que acreditamos e do que entregamos.

Se você acredita que pessoas engajadas fazem toda a diferença e quer deixar sua marca em um time que constrói algo bom para o mundo, vem com a gente. ::)

Suas responsabilidades por aqui:

Cuidar da nossa Cultura

• Desenvolver e conduzir iniciativas que fortaleçam nossos valores e nossa cultura no dia a dia.
• Liderar projetos de evolução cultural, garantindo que a prática acompanhe a teoria.
• Apoiar a condução de pesquisas de clima organizacional e pesquisas de cultura, transformando os dados em planos de ação reais e eficazes.

Apoiar a Gestão de Performance

• Garantir que o processo de gestão de performance seja transparente e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
• Apoiar e capacitar líderes e colaboradores ao longo do ciclo de performance.
• Analisar resultados, identificar padrões e propor ações que elevem a performance individual e coletiva.

O que buscamos?

Conhecimento técnico:

• Vivência anterior com temas de cultura organizacional e gestão de performance.
• Familiaridade com metodologias e ferramentas de clima e cultura, engajamento e avaliação de performance.
• Experiência com programas de desenvolvimento de talentos e lideranças.

Habilidades comportamentais:

• Excelência em comunicação e habilidade para influenciar diferentes áreas da organização.
• Visão estratégica com capacidade de execução.
• Capacidade analítica para transformar dados em planos de ação.
• Organização e agilidade para tocar diferentes frentes de forma simultânea.
• Autonomia, colaboração, e muita vontade de construir experiências memoráveis com e para as nossas pessoas.