NOSSO MAIOR OBJETIVO É SALVAR VIDAS!
Na Americas Health, levamos acesso à saúde de qualidade para os brasileiros, permitindo que as pessoas sejam tratadas próximas de suas casas e famílias. Fazemos isto por meio de um portfólio integrado de serviços, que combinam tecnologias inovadoras e cuidados personalizados.
Nosso portfólio inclui hospitais líderes em tecnologia, unidades de terapia intensiva (UTI), serviços de radiologia, hemodiálise e internação domiciliar, além de tecnologias inovadoras que possibilitam às pessoas cuidarem da própria saúde.
Isto nos possibilita estender nossa linha de cuidados ao longo da cadeia de saúde e acompanhar a jornada do paciente, antes, durante ou após uma internação hospitalar.
MISSÃO E VISÃO
Salvar 50 mil vidas e cuidar de 10 milhões de pessoas, presencial ou remotamente.
VALORES
Todos pelo paciente | Comportamento de empreendedor | Inovação contínua
SOMOS UMA EMPRESA COM CERTIFICAÇÃO B
Uma Empresa B deseja ser a melhor empresa PARA o mundo e não só DO mundo. Para saber mais, acesse: https://sistemab.org/br/
Conheça mais sobre nós em nosso site: https://americashealth.co
Requisitos
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação ou especialização em áreas como Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
Processos Chaves
1. Recrutamento e Seleção;
2. Treinamento e Desenvolvimento;
3. Avaliação, Reconhecimento e Meritocracia;
4. Registro, Documentação e apoio aos processos de Dp.
Entregáveis:
1. Garantir que o processo de Recrutamento e Seleção aconteça cumprindo todo o processo da
companhia, assegurando o alinhamento com a gestão e cumprimento do SLA, fazendo
acompanhamento e reporte para gestor da vaga;
2. Desdobrar, junto com a coordenação de gente e gestão, ações de Treinamento e Desenvolvimento com
os colaboradores da organização, fazendo alinhamentos, levantamentos e repassando para Gerente de
Gente e Gestão;
3. Acompanhar e engajar os colaboradores para realizarem a Avaliação de performance, conhecerem as
ações Reconhecimento e Meritocracia, desdobrar a pesquisa e construir o plano de ação do eNPS;
4. Apoiar o Departamento Pessoal com Ponto, Registros, Documentações necessárias para o colaborador
em toda sua jornada de trabalho na organização.
