Se você busca um ambiente onde terá autonomia, protagonismo e influência direta nos rumos do negócio, este desafio é para você. Procuramos um(a) profissional sênior, apaixonado(a) por gerar impacto por meio de processos seletivos estratégicos, que atue como referência técnica e parceira da liderança. Suas principais responsabilidades serão: Assumir a liderança de processos seletivos complexos, estratégicos e/ou de alto volume, com total autonomia e foco na entrega de resultados com qualidade e agilidade. Ser referência técnica na condução de entrevistas por competências, avaliação de perfil comportamental e na aplicação das melhores práticas de assessment. Desenvolver, revisar e aprimorar continuamente políticas, processos e práticas de recrutamento, com visão de eficiência, experiência do candidato e impacto no negócio. Construir e liderar parcerias estratégicas com fornecedores, comunidades, projetos de diversidade, além de atuar ativamente no fortalecimento da nossa marca empregadora. Analisar criticamente os indicadores da área, identificando gargalos, oportunidades de melhoria e propondo soluções que elevem a eficiência e a qualidade das contratações. Desenvolver e capacitar equipes, conduzindo treinamentos, mentorias e sendo ponto de apoio técnico para recrutadores juniores e plenos. Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na definição de perfis, nas tomadas de decisão e nas discussões sobre desenvolvimento organizacional. Participar ativamente de projetos estratégicos de RH, como fortalecimento da cultura, evolução da marca empregadora e iniciativas de diversidade e inclusão.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

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Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

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