Responsabilidades:
- Coordenar processos de admissão e onboarding, especialmente em períodos de alta demanda.
- Controlar o fun calendar de onboarding e organizar treinamentos para novos colaboradores.
- Prestar suporte a colaboradores e clientes internos, esclarecendo dúvidas sobre benefícios, políticas e procedimentos de RH.
- Controlar, validar e corrigir registros de ponto, assegurando conformidade com as normas internas e legislações trabalhistas.
- Gerar e analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, produtividade), propondo ações estratégicas.
- Desenvolver e implementar ações de engajamento e bem-estar.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e engajamento, com foco na melhoria contínua.
- Apoiar e acompanhar o Ciclo de Desempenho (People Review, 9Box, plano de sucessão).
- Atualizar e propor melhorias nas políticas de RH conforme as necessidades operacionais.
- Participar de ações de Gestão da Qualidade e auditorias internas.
- Gerenciar ações do Programa de Saúde e Bem-estar.
- Garantir a organização e conformidade de processos de facilities e Gamba.
- Apoiar a comunicação interna e promover um ambiente colaborativo e motivador.
- Gerenciar a documentação de admissões junto ao CSC, garantindo agilidade e conformidade.
Requisitos:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência anterior em RH generalista ou Business Partner.
- Conhecimento em legislação trabalhista, indicadores de RH e processos admissionais.
- Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de ponto e gestão de pessoas.
- Habilidades de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.934,66 - R$3.675,10 por mês
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