Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, promovendo práticas alinhadas aos objetivos organizacionais, com foco em desenvolvimento humano, engajamento e desempenho sustentável das equipes. Atuar como um parceiro estratégico das áreas da empresa, fornecendo suporte abrangente em todas as atividades de Recursos Humanos. Liderar e executar processos de RH, garantindo a aplicação das políticas e procedimentos, o desenvolvimento dos colaboradores e a manutenção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais através da gestão eficaz do capital humano.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversas posições, desde a definição do perfil até a entrevista final e o onboarding de novos colaboradores. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
Treinamento e Desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento, desenvolver e facilitar programas de desenvolvimento para os colaboradores, atualizando o aprimoramento de habilidades e competências.
Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecer feedback e apoiar aos gestores e colaboradores para o desenvolvimento de planos de melhoria.
Remuneração e Benefícios: Administrar programas de remunerações e benefícios,garantindo a competitividade e o patrimônio interno. Participar de pesquisas salariais e propor ajustes quando necessário.
Clima e Cultura Organizacional: Participar de iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado com a cultura da empresa. Realizar pesquisas de clima e propor planos de ação.
Políticas e Procedimentos de RH: Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH, propondo atualizações e melhorias quando necessário.
Relatórios e Indicadores de RH: Elaborar relatórios gerenciais e monitorar indicadores de RH (rotatividade, absenteísmo, etc.), fornecendo insights para a tomada de decisão.
Projetos de RH: Liderar ou participar de projetos de RH, como implementação de sistemas, revisões de processos, etc.
Suporte a Gestores: Atua como consultor interno para os gestores, oferecendo orientação e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.
