Descrição: Requisitos de Conhecimento e Experiência
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- Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Desenvolvimento Organizacional (desejável).
- Experiência comprovada em projetos de design organizacional, estruturação de áreas e transformação e/ou estruturação de cargos e remuneração.
- Conhecimento em metodologias ágeis (OKRs, Design Thinking, Scrum).
- Domínio de ferramentas de análise organizacional e gestão de processos (Lean, BPMN).
- Habilidade em análise de dados e ferramentas de apoio (Excel avançado).
- Capacidade de negociação e influência com stakeholders seniores.
- Realizar diagnósticos organizacionais e análises estruturais.
- Propor e implementar modelos de estrutura (funcional, matricial, por processos etc.).
- Definir papéis, responsabilidades e relações hierárquicas (ex: matriz RACI).
- Apoiar squads e áreas na priorização de mudanças organizacionais.
- Gerenciar projetos de redesenho organizacional e transformação.
- Construir storytelling e apresentações para públicos diversos.
- Monitorar indicadores de estrutura, eficiência e engajamento.
- Atuar como parceiro técnico de RH, Planejamento de Pessoas e Remuneração.
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