Descrição:
- Apoiar na implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio da empresa.
- Auxiliar na análise de necessidades das áreas atendidas,
- Participar de processos de recrutamento e seleção,
- Apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento e treinamentos
- Colaborar na gestão de clima organizacional
- Ajudar na elaboração de relatórios e indicadores de RH, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e promovendo uma parceria próxima com as áreas de negócio para impulsionar o crescimento e o engajamento dos colaboradores.
- Garantir uma boa experiência do novo colaborador desde o processo seletivo até a integração.
Competências/habilidades:
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de relacionamento interpessoal
- Organização e gestão de tempo
- Proatividade e iniciativa
- Análise e raciocínio crítico
- Disposição para aprender
- Conhecimento básico de processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas (diferencial).
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