Hrbp manager

O que a Cadastra espera de você:

• Experiência sólida como HRBP em empresas do mesmo segmento que a Cadastra.
• Habilidade em conduzir alinhamentos estratégicos com lideranças e atuar de forma consultiva junto aos gestores.
• Conhecimento nos diferentes subsistemas de RH para uma atuação generalista.
• Capacidade analítica para construir, acompanhar indicadores, gerar insights e propor melhorias nos processos.
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade para gerar uma boa experiência para colaboradores e gestores.
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Em HRBP você terá o desafio de:

• Atuar como Parceiro de Negócios: Ser o parceiro estratégico das lideranças das áreas de negócio para entender suas necessidades e propor soluções de RH, garantindo o alinhamento entre as pessoas e os objetivos organizacionais.
• Gerenciar Processos de RH: Supervisionar a execução de todos os processos de RH (recrutamento, T&D, desempenho) nas áreas sob sua responsabilidade para garantir a eficiência e a conformidade, otimizando fluxos com automação e IA.
• Desenvolver e Implementar Políticas: Contribuir para o desenvolvimento e implementar políticas e programas de RH para atender às necessidades específicas das áreas de negócio, garantindo a sua efetividade e adesão.
• Analisar Indicadores e Propor Ações: Analisar indicadores de RH para identificar tendências problemas e oportunidades, propondo planos de ação para melhoria contínua e otimização dos resultados.
• Promover o Engajamento e a Cultura: Liderar iniciativas para fortalecer o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional nas áreas sob sua gestão, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Resolver Questões Complexas de RH: Atuar na resolução de questões complexas de relações trabalhistas e disciplinares para garantir a conformidade legal e a equidade, minimizando riscos para a empresa.
• Conduzir Reuniões Estratégicas: Conduzir reuniões periódicas com as lideranças das áreas para discutir resultados, desafios e planos de ação em gestão de pessoas, fomentando a parceria e a colaboração.